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调查称金融企业上调年终奖90以上企业给现金dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:57:00 阅读: 来源:底阀厂家

调查称金融企业上调年终奖 90%以上企业给现金

中新网上海1月20日电 又是一年年终时,年终奖正在“甚嚣尘上”,形形色色的媒体网络对于年终奖的关注和报道满足了员工对“别人家”的窥探欲和好奇心。中智薪酬20日公布的最新2014年年终奖调研报告显示,与2013年相比,约有29%的企业2014年会上调年终奖,更多的金融、高科技、医药行业企业选择上调年终奖。

该份报告基于全国不同行业共2260家企业参与的调研结果得出。在调研企业中,以外商独资企业和民营企业居多,共占近80%;行业分布较全,制造业、高科技行业和销售贸易行业企业较多。

本次调研表明,与2013年相比,2014年约有29%的企业会上调年终奖,相比其他行业,更多的金融、高科技、医药行业企业选择上调年终奖。

对此,报告分析认为,2014年金融行业备受关注,随着互联网金融、汽车金融等新兴行业的发展,综合性的金融人才竞争加剧,金融行业企业普遍上调年终奖来留住人才。2014年互联网行业话题不断,人才竞争几近白热化阶段,36%的高科技行业企业上调年终极也是争夺人才的必然结果。

针对最受关注的年终奖市场水平,报告指出,对普通员工而言,发放的年终奖水平相当于其1至2个月的工资,较为普遍的做法是发放相当其一个月工资,比例约为50%,对销售和高层管理人员来说,1个月工资水平的年终奖相对较低,实施企业的比例分别为33%和32%;当年终奖的发放水平达到3个月及以上的工资时,普通员工获得这一水平年终奖的比例就明显低于销售人员和管理层。

报告显示,不足1%的企业表示没有年终奖政策,5%的企业HR认为公司设置年终奖纯粹跟随当下市场趋势的无奈之举。其他结果显示,企业设置年终奖最主要的目的是奖励员工,表示对员工辛勤工作一年的认可和激励,其次是提高员工满意度,增强对企业的归属感,以上表明企业年终奖设置首先考虑的是员工的情感因素。

年终奖究竟是怎么发的?报告称“双薪制”和绩效奖金是主要方式,双薪制运用比较多的是外商独资企业和国有企业,比例分别为48%和50%;绩效奖金主要依据公司业绩和个人业绩考核发放;另外,6%的企业会以老板发红包/利是的形式发放年终奖。

在发放时间上,调查显示超过70%的企业会在春节之前发放,13%的企业会选择在次年四月左右发放,在此时间发放的年终奖多是出于防止员工跳槽考虑,做法通常是分两次发放,年前一次,年后一次。

除了现金,企业年终奖还会发些什么?

本次调研发现,90%以上的企业年终奖都有现金奖励,而购物卡、实物礼品、旅游、股票等内容多被企业用于员工年终奖励。有22%的民营企业的年终奖会包括实物礼品,20%的国有企业年终奖会发放实物礼品,而外资企业的这一比例仅为2.5%;车贴、房贴作为年终奖组成内容的企业多为国有企业,占比分别是20%,10%。另有约10%的国有企业,3%的外资企业和3%的民营企业将福利额度或者弹性福利积分作为年终奖发放给员工,可谓是年终奖发放的创新内容。

(原标题:最新调查显示2014年金融行业普遍上调年终奖)

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